Quais são os principais sistemas de remuneração utilizados nas organizações?

Os principais sistemas de remuneração utilizados nas organizações são: 1. Salário fixo: É o valor fixo que o funcionário recebe mensalmente, independentemente do desempenho ou resultados alcançados. 2. Salário por hora: Nesse sistema, o funcionário é remunerado de acordo com as horas trabalhadas. O valor é calculado multiplicando-se a quantidade de horas pelo valor da hora trabalhada. 3. Salário por comissão: É uma forma de remuneração baseada nas vendas ou resultados alcançados pelo funcionário. Geralmente é utilizado em áreas de vendas, em que o colaborador recebe uma porcentagem sobre o valor das vendas realizadas. 4. Participação nos lucros e resultados (PLR): Nesse sistema, os funcionários recebem uma parcela dos lucros ou resultados alcançados pela empresa. Essa remuneração é distribuída de acordo com critérios estabelecidos previamente. 5. Benefícios e incentivos: Além do salário, as organizações também oferecem benefícios e incentivos aos funcionários, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, bônus por desempenho, entre outros. É importante ressaltar que cada organização pode adotar diferentes combinações desses sistemas de remuneração, de acordo com suas políticas e estratégias de gestão de pessoas.