P1 -- Prova On-line (Acessar)

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Finalizada
Concluída em quarta, 17 mai 2023, 19:14
Tempo
empregado
1 hora 12 minutos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Embora o questionário seja um instrumento aparentemente simples e com o qual você já 
para a obtenção de dados nessa fase da descrição de cargos você deve ter alguns cuidad
Quais as desvantagens do uso do questionário com método de coleta de dados?
Escolha uma opção:
É aplicável a todos, exige elaboração com planejamento cuidadoso, por envolver pou
superficial e por desconhecerem as técnicas de análise e descrição de cargos, as pes
modo incorreto ou incompleto.
Não é aplicável a todos (analfabetos ou pessoas com dificuldade de escrita), exige ela
cuidadoso, por envolver poucas questões, tende a ser superficial e por desconhecerem
descrição de cargos, as pessoas tendem a preencher de modo incorreto ou incomplet
É aplicado a um grande número de pessoas, é adequado para cargos que envolvem 
instrumento rápido e barato, não exige treinamento para sua aplicação.
É aplicado a um grande número de pessoas, exige elaboração com planejamento cui
questões, tende a ser superficial e por desconhecerem as técnicas de análise e descr
É um instrumento rápido e barato, não exige treinamento para sua aplicação,tende a 
desconhecerem as técnicas de análise e descrição de cargos, as pessoas tendem a p
incompleto.
Sua resposta está correta.
Os questionários são: Formulários cuidadosamente preparados a serem preenchidos indiv
cargo analisado e pelos gerentes. Fornecem dados sobre deveres e tarefas dos trabalhos
trabalho, ambiente físico, requisitos para o desempenho do cargo (habilidade, nível de ins
físicas e mentais), equipamento e materiais usados e preocupações especiais com saúde
SNELL; SHERMAN, 2005, p. 33).
A resposta correta é: Não é aplicável a todos (analfabetos ou pessoas com dificuldade de 
planejamento cuidadoso, por envolver poucas questões, tende a ser superficial e por desc
e descrição de cargos, as pessoas tendem a preencher de modo incorreto ou incompleto.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Atualmente, no discurso organizacional, existe um foco cada vez maior na valorização das
indivíduos de uma organização são compreendidos como estratégicos para a manutenção
empresas em um mercado em constante mudança. Recentemente, fala-se em sistemas d
conjunto de remuneração, benefícios e incentivos é considerado nas políticas de Recurso
(ARAÚJO; GARCIA, 2009).
Quais são os papéis principais da remuneração nas organizações?
Escolha uma opção:
A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, assim como na valori
funcionários de uma empresa. 
Através da remuneração podemos apenas melhorar a valorização do desempenho do
A remuneração não é fundamental e não ajuda na valorização do desempenho dos fu
A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, mas não ajuda na va
funcionários de uma empresa.
A remuneração tem papel simples para manter colaboradores satisfeitos, mas não int
desempenho dos funcionários de uma empresa.
Sua resposta está correta.
A remuneração merece atenção dentro de uma organização. Afinal, ela tem papel fundam
assim como na valorização do desempenho dos funcionários de uma empresa. Os sistem
são foco de estudos não somente da área de gestão de pessoas, mas também das áreas
controladoria, entre outras. Porém, cabe à gestão de pessoas a responsabilidade quanto 
de recompensas a partir dos desempenhos dentro de uma organização. Esse sistema é c
ela fixa ou variável, por uma política de benefícios e por incentivos direcionados aos cargo
funções.
A resposta correta é: A remuneração tem papel fundamental na retenção de talentos, assi
desempenho dos funcionários de uma empresa.
A remuneração pode explicitar de que forma a empresa se preocupa com seus funcionário
elemento motivador para o alcance de objetivos organizacionais. Os tipos de remuneração
ferramentas de incentivo, de modo a alinhar as estratégias organizacionais com os interes
funcionários em geral.
A administração da remuneração possui um conjunto de processos que proporciona, atrav
compatível e justa com as práticas do mercado. As organizações devem utilizar sistemas 
seu processo de trabalho e cultura da empresa.
Quais são os principais sistemas de remuneração utilizados nas organizações?
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O sucesso de uma entrevista está relacionado com algumas características necessárias a
facilidade de relacionamento interpessoal, objetividade, memória e escrupulosidade [...]” (
Como deve ser feito o encerramento da entrevista como uma das etapas da descrição de 
Escolha uma opção:
Ao finalizar a entrevista, o entrevistador deve mostrar que suas respostas vão compo
cargo. Assim, caso se faça necessário, eles poderão encontra-se novamente para esc
respostas dadas.
Ao finalizar a entrevista, o entrevistador deve reforçar ao entrevistado que suas respo
especificação do cargo. Assim, caso se faça necessário, eles poderão encontra-se nov
sobre as respostas dadas. 
Ao finalizar a entrevista, o entrevistador não deve falar nada naquele momento com o
necessário, eles poderão encontra-se novamente para esclarecer dúvidas sobre as re
Ao finalizar a entrevista, o entrevistador deve reforçar ao entrevistado que suas respo
especificação do cargo. Porém não poderão se encontrar novamente para esclarecer 
dadas.
Ao finalizar a entrevista, o entrevistador deve comentar com o entrevistado que suas 
e a especificação do cargo. Assim, caso se faça necessário, eles poderão encontra-se
dúvidas sobre as respostas dadas.
Sua resposta está correta.
O entrevistador deve preparar-se para realizar sua entrevista. Deve valer-se de um clima 
perguntas claras e objetivas e buscar sempre a colaboração do entrevistado.
A resposta correta é: Ao finalizar a entrevista, o entrevistador deve reforçar ao entrevistad
a descrição e a especificação do cargo. Assim, caso se faça necessário, eles poderão enc
esclarecer dúvidas sobre as respostas dadas.
Qual o conceito de Administração de Cargos e Salários?
Escolha uma opção:
É o conjunto de leis utilizadas para estabelecer ou manter estruturas de salários equit
Trata-se de alguns procedimentos utilizados para estabelecer ou manter estruturas de
Trata-se de normas utilizadas para estabelecer ou criar estruturas de salários sem pre
organização.
É o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer ou manter estrut
justas na organização. 
É o conjunto de procedimentos utilizados sem preocupação de manter estruturas de s
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Um dos grandes desafios dos profissionais de RH é estabelecer tipos de remuneração ad
empresa e de seus colaboradores. Com efeito, se você atua na área, é recomendável bus
diferentes contraprestações pelo serviço, bem como aprimorar constantemente as prática
Quais os tipos de remuneração existentes e suas composições?
Escolha uma opção:
Fixa - Salários, benefícios (assistenciais, recreativos, de serviços, etc.) Bônus. Variáv
resultados, percentual por atingimento de metas, percentual por vendas realizadas e o
por habilidades (Skill Based Pay — SBP) ,remuneração por competência (Pay for prof
acionária (Stock ownership), distribuição de ganhos (Gain sharing), participação nos lu
remuneração por resultados (Pay-for-performance). 
Fixa - Salários, participação nos lucros e resultados. Variável - Remuneração por com
SBP), remuneração acionária (Stock ownership), distribuição de ganhos (Gain sharing
sharing), remuneração por resultados (Pay-for-performance). Estratégica: Benefícios, 
serviços, etc.).
Fixa - Participação nos lucros e resultados, percentual por atingimento de metas, perc
outros. Variável - Remuneração por competência (Skill Based Pay — SBP), remuneraç
distribuição de ganhos (Gain sharing), participação nos lucros (Profit sharing), remune
performance). Estratégica - Salários, benefícios(assistenciais, recreativos, de serviços
Fixa - Remuneração por habilidades (Skill Based Pay — SBP), remuneração por com
skill), remuneração acionária (Stock ownership), distribuição de ganhos (Gain sharing)
sharing), remuneração por resultados (Pay-for-performance). Variável - Participação n
por atingimento de metas, percentual por vendas realizadas e outros. Estratégica - Sa
recreativos, de serviços, etc.) Bônus.
Fixa - Participação nos lucros e resultados, percentual por atingimento de metas, perc
outros. Variável - Salários, benefícios (assistenciais, recreativos, de serviços, etc.) Bôn
por competência (Skill Based Pay — SBP), remuneração acionária (Stock ownership),
sharing), participação nos lucros (Profit sharing), remuneração por resultados (Pay-for
Sua resposta está correta.
Segundo Marras (2002), o salário é a paga recebida de outrem como liquidação do serviç
dentro do sistema conhecido como remuneração fixa. O elemento salário pode ser recebid
(semanal, mensal, etc.). Marras (2012) ainda contribui com a definição de remuneração fu
utilizada pela maioria das empresas quando ajustam suas estruturas de cargos e salários 
A resposta correta é: Fixa - Salários, benefícios (assistenciais, recreativos, de serviços, et
nos lucros e resultados, percentual por atingimento de metas, percentual por vendas realiz
Remuneração por habilidades (Skill Based Pay — SBP) ,remuneração por competência (P
remuneração acionária (Stock ownership), distribuição de ganhos (Gain sharing), participa
remuneração por resultados (Pay-for-performance).
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como a descrição e a especificação de cargos resumem-se a tarefas de redação, escrita 
inerentes aos cargos em questão, é importante você observar alguns princípios para que 
Desta forma quais os princípios importantes para se observar que são inerentes aos cargo
Escolha uma opção:
Clareza: preferir termos simples, que não deem margem a ambiguidades. Caso sejam
conhecidos, convém que sejam definidos. Considera-se clara uma descrição quando a
é capaz de entendê-la; Precisão: preferir termos que não sejam passíveis de algum tip
preferir frases curtas, evitando minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para tornar 
um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
Clareza: preferir termos genérico. Caso sejam utilizados termos técnicos pouco conhe
definidos. Considera-se clara uma descrição quando alguém que não conhece o cargo
preferir termos que sejam passíveis de algum tipo de mensuração; Concisão: preferir f
desnecessárias; Impessoalidade: para tornar a descrição impessoal, iniciar com um ve
pessoa do singular do presente do indicativo.
Clareza: preferir termos difíceis, que deem margem a ambiguidades. Caso sejam utili
conhecidos, convém que sejam definidos. Considera-se clara uma descrição quando a
é capaz de entendê-la; Precisão: preferir termos que não sejam passíveis de algum tip
preferir frases curtas, evitando minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para tornar 
um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
Clareza: preferir termos simples, que não deem margem a ambiguidades. Caso sejam
conhecidos, convém que sejam definidos. Considera-se clara uma descrição quando a
é capaz de entendê-la; Precisão: preferir termos que sejam passíveis de algum tipo de
frases curtas, evitando minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para tornar a descr
verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. 
Clareza: preferir termos simples, que não deem margem a ambiguidades. Caso sejam
conhecidos, convém que sejam definidos. Considera-se clara uma descrição quando a
é capaz de entendê-la; Precisão: preferir termos que sejam passíveis de algum tipo de
frases longas; Impessoalidade: para tornar a descrição impessoal, iniciar com um verb
pessoa do singular do presente do indicativo.
Sua resposta está correta.
A capacidade de comunicação por meio de uma escrita clara, concisa, impessoal e precis
descrições de cargos e salários sejam realizadas de forma eficiente.
A resposta correta é: Clareza: preferir termos simples, que não deem margem a ambiguid
termos técnicos pouco conhecidos, convém que sejam definidos. Considera-se clara uma
não conhece o cargo é capaz de entendê-la; Precisão: preferir termos que sejam passívei
Concisão: preferir frases curtas, evitando minúcias desnecessárias; Impessoalidade: para
iniciar com um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicat