Quais os tipos de remuneração existentes e suas composições?

Existem diferentes tipos de remuneração, cada um com suas próprias composições. Alguns dos principais tipos de remuneração são: 1. Salário fixo: É o valor fixo que um funcionário recebe mensalmente pelo seu trabalho, sem considerar variáveis como produtividade ou desempenho. 2. Salário variável: É uma remuneração que varia de acordo com o desempenho do funcionário ou da empresa. Pode ser baseado em metas individuais, coletivas ou no desempenho geral da empresa. 3. Comissões: É uma forma de remuneração baseada nas vendas realizadas por um funcionário. Geralmente é um percentual sobre o valor das vendas efetuadas. 4. Participação nos lucros e resultados (PLR): É uma remuneração que os funcionários recebem com base nos resultados financeiros da empresa. Pode ser distribuída de forma igualitária entre os colaboradores ou de acordo com critérios estabelecidos pela empresa. 5. Benefícios: Além do salário, os funcionários podem receber benefícios como vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, entre outros. Esses benefícios também fazem parte da remuneração total. É importante ressaltar que a composição da remuneração pode variar de acordo com a empresa e o setor de atuação. Cada organização pode adotar diferentes políticas de remuneração, levando em consideração fatores como mercado de trabalho, estratégias de retenção de talentos e capacidade financeira da empresa.