Grátis: O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de ... – Questões Respondidas

Direito Processual Trabalhista

Colégio Objetivo

O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza:

A) São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
B) São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
C) São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
D) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
E) Apenas a alternativa 1 está correta.

Estudando com Questões

há 2 anos

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Direito Processual do Trabalho AV2

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FP

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Ed

há 2 anos

A alternativa correta é a letra D) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4. A transcendência é um requisito para que o Tribunal Superior do Trabalho (TST) possa analisar o recurso de revista. Nesse sentido, o TST examinará previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. As afirmativas corretas são: 1. A transcendência é um requisito para que o TST possa analisar o recurso de revista. 3. A transcendência deve ser examinada previamente pelo TST. 4. A transcendência deve ser verificada com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.

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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a exceção de incompetência de foro deverá ser:

A exceção de incompetência de foro deve ser apresentada no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
A) apresentada no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
B) apresentada obrigatoriamente pelas partes até o encerramento da audiência de instrução sob pena de preclusão, por expressa determinação legal.
C) apresentada obrigatoriamente pelas partes até a prolação de sentença sob pena de preclusão, por expressa determinação legal.
D) apresentada obrigatoriamente pelas partes em contestação sob pena de preclusão, por expressa determinação legal.
E) sempre declarada de ofício pelo Juízo, sem necessidade de provocação da parte interessada.

Em relação ao ônus da prova da jornada extraordinária, no caso de empregador com mais de 20 empregados, o entendimento jurisprudencial predominante, inclusive sumulado pelo TST, é no sentido de que o ônus da prova será:

O entendimento jurisprudencial predominante, inclusive sumulado pelo TST, é de que o ônus da prova da jornada extraordinária é do empregador, se negar o fato, já que possui o ônus de juntar aos autos os controles de frequência do empregado, sob pena de presunção relativa de veracidade da jornada alegada na inicial.
A) sempre do empregado, se negado o fato pelo empregador, já que se trata de fato constitutivo do seu direito, a teor dos art. 818 da CLT e 333, I, do CPC.
B) sempre do empregado, ainda que o empregador não junte aos autos os controles de frequência, já que possui melhores condições de demonstrar a veracidade da jornada por ele praticada, a qual poderá ser dar inclusive por prova testemunhal.
C) do empregador, se negar o fato, já que possui o ônus de juntar aos autos os controles de frequência do empregado, sob pena de presunção absoluta de veracidade da jornada alegada na inicial.
D) do empregador, se negar o fato, já que possui o ônus de juntar aos autos os controles de frequência do empregado, sob pena de presunção relativa de veracidade da jornada alegada na inicial.
E) bastará a produção de prova documental para inibir qualquer outro meio de prova produzido pelo reclamante.

Na forma da legislação processual trabalhista, os laudos periciais dos assistentes técnicos indicados pelas partes devem ser juntados aos autos:

Na forma da legislação processual trabalhista, os laudos periciais dos assistentes técnicos indicados pelas partes devem ser juntados aos autos no mesmo prazo assinalado para o perito do juízo, sob pena de serem desentranhados dos autos.
A) no prazo comum de 20 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo.
B) no mesmo prazo assinalado para o perito do juízo, sob pena de serem desentranhados dos autos.
C) no prazo comum de 10 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo.
D) no prazo comum de 30 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo
E) no prazo determinado pelo perito designado pelo Juízo.

No Processo do Trabalho, o recurso adesivo:

No Processo do Trabalho, o recurso adesivo é permitido e terá prazo de 8 (oito) dias para sua interposição, sendo analisado somente se o recurso principal for conhecido.
A) só cabe em sede de recurso de revista;
B) terá prazo de 15 (quinze) dias para sua interposição;
C) tem sua análise prejudicada, se houver desistência do recurso principal;
D) uma vez interposto, será sempre analisado;
E) é vedada sua utilização no processo do trabalho.

No procedimento sumaríssimo, o limite de testemunhas a serem ouvidas, como expressamente previsto em lei, será:

No procedimento sumaríssimo, o limite de testemunhas a serem ouvidas, como expressamente previsto em lei, será de até 2 (duas) para cada parte.
A) 1 (uma) para cada parte;
B) até 2 (duas) para cada parte;
C) decidido pelo Juízo, que poderá autorizar a oitiva de até 5 (cinco) para cada parte, pois não há limite estabelecido;
D) até 3 (três) para cada parte;
E) não há limite legal, nesse caso.

Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos à execução da empresa em um processo trabalhista:

Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos à execução da empresa em um processo trabalhista, será cabível agravo de petição, interposto no prazo de oito dias.
A) será cabível mandado de segurança, pois se aplica analogicamente o procedimento dos juizados especiais cíveis.
B) não há recurso cabível de imediato, pois as decisões interlocutórias são irrecorríveis no processo do trabalho.
C) será cabível recurso ordinário, interposto no prazo de oito dias.
D) como não existe nenhum recurso previsto em lei, caberá a impetração de habeas corpus.
E) será cabível agravo de petição, interposto no prazo de oito dias.

Considere as seguintes assertivas a respeito do Recurso de Revista (RR):

O Recurso de Revista é o recurso cabível das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em última instância, em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, nos casos previstos na Constituição Federal, bem como nas Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST.
O Recurso de Revista tem prazo de 8 (oito) dias para interposição, contados da publicação do acórdão recorrido.
O Recurso de Revista é julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho, que poderá examinar apenas as matérias indicadas no recurso, sendo vedado o reexame de fatos e provas.
O Recurso de Revista é um recurso de admissibilidade restrita, ou seja, para que seja conhecido, é necessário que a parte recorrente demonstre a presença de um dos pressupostos de admissibilidade previstos em lei.
A) todas as assertivas estão corretas.
B) apenas as assertivas I e II estão corretas.
C) apenas as assertivas II e III estão corretas.
D) apenas as assertivas III e IV estão corretas.
E) todas as assertivas estão incorretas.

Segundo a CLT, a fim de dar-se início à execução da sentença, elaborada a conta de liquidação, o juiz do trabalho:

deverá abrir às partes o prazo comum de oito dias para impugnação.
A) deverá abrir às partes o prazo comum de oito dias para impugnação.
B) deverá sempre ouvir o Ministério Público do Trabalho.
C) poderá abrir às partes prazo sucessivo de dez dias para impugnação.
D) poderá abrir às partes o prazo comum de oito dias para impugnação.
E) não precisará dar vista às partas, acerca da conta de liquidação.

Com relação às audiências trabalhistas, podemos afirmar que as mesmas são fundamentais ao deslinde da lide, uma vez que trazem ao processo os fatos ocorridos e demonstram a existência dos direitos que devem ser garantidos ao trabalhador. Quanto ao tema, assinale a alternativa correta.

C) Não havendo acordo, o reclamado terá 30 minutos para aduzir a própria defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
A) O presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogará os litigantes e, em seguida, será apresentada a defesa.
B) A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.
C) Não havendo acordo, o reclamado terá 30 minutos para aduzir a própria defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
D) A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até 15 dias após a audiência.
E) A contestação é desnecessária, podendo o reclamado realizar sua plena defesa apenas nas alegações finais.