Analisar a performance organizacional, criar Banco de Talentos (competências e habilidades); identificar problemas de gestão de pessoas; obter subs...

Analisar a performance organizacional, criar Banco de Talentos (competências e habilidades); identificar problemas de gestão de pessoas; obter subsídio para o treinamento e desenvolvimento; contribuir para a adequação salarial se referem a:


a) Objetivos e resultados da avaliação de desempenho.
b) Objetivos e resultados da pesquisa de clima organizacional.
c) Objetivos e resultados da pesquisa de mercado.
d) Objetivos e resultados da pesquisa de satisfação do cliente.
e) Objetivos e resultados da pesquisa de opinião pública.