A) A posição do RH dentro das empresas possui uma conotação menos evoluída devido às mudanças que ocorreram nesses ultimos anos no que diz respeito...

A) A posição do RH dentro das empresas possui uma conotação menos evoluída devido às mudanças que ocorreram nesses ultimos anos no que diz respeito ao controle de ponto. B) A posição do RH dentro das empresas possui uma conotação maior e mais evoluída devido às mudanças que ocorreram nesses ultimos anos do que diz respeito à política, economia, questões culturais, sociais e, principalmente, às novas exigências de mercado. C) Cumpre ao RH garantir que seus dirigentes possuam habilidades para introduzir e administrar programas modernos de recursos Humanos, desenvolvendo de maneira centralizadora uma política básica capaz de atender tanto os objetivos da empresa quanto dos funcionários que nela trabalham. D) No começo do século XX, a participação em movimentos trabalhistas era muito fraca e, ao mesmo tempo, participava-se mais da vida da empresa, que se instalaram principalemte em São Paulo. Esses imigrantes tiveram grande influência nas relações de trabalho brasileiras, devido ao seu baixo grau de instrução, de sua cultura e politização. E) O impacto da legislação trabalhista e as consequências da política getulista começaram a ser sentidos pelas empresas a partir de 1930. Com as novas exigências, as empresas não precisavam de cautela, pois podiam enfrentar os problemas de pessoal com improvisação.