"No Brasil, a jornada de trabalho de oito horas diárias foi prevista pela Constituição Federal de 1934 (art. 121), sendo mantido tal limite em t...

"No Brasil, a jornada de trabalho de oito horas diárias foi prevista pela Constituição Federal de 1934 (art. 121), sendo mantido tal limite em todas as Constituições que se seguiram, sendo que a de 1988, mesmo mantendo a jornada diária de oito horas, inovou ao reduzir a jornada semanal para quarenta e quatro horas (art. 7o, XIII)". ROMAR, C. T.M. Direito do trabalho esquematizado. São Paulo: Editora Saraiva.2017, p.320. A CLT no seu artigo 61 autoriza a prorrogação de jornada de trabalho por necessidade imperiosa nas seguintes hipóteses: I. motivo de força maior - situações que podem ser evitadas, mas que por vontade inevitável do empregador deve ser executada irremediavelmente naquele momento. inevitáveis como acontecimento sem à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente (art. 501, CLT). II. realização ou conclusão de serviços inadiáveis - são aqueles que iniciados, não podem ser interrompidos. Como exemplo podemos citar o barbeiro durante os cuidados de uma barba. III. serviços cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto - são aqueles que se não realizados, ocasionam necessariamente prejuízos impossíveis de serem desfeitos. É correto apenas o que se afirma em