A avaliação de desempenho é um processo essencial para o aumento da produtividade nas organizações. Por meio dessa prática, é possível analisar e ...

A avaliação de desempenho é um processo essencial para o aumento da produtividade nas organizações. Por meio dessa prática, é possível analisar e medir o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, estabelecer metas claras e fornecer feedback construtivo. Ao avaliar o desempenho, a empresa pode reconhecer e recompensar os funcionários que se destacam, além de oferecer suporte e desenvolvimento aos que necessitam.

Fonte: COSTA, W. S. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2021.

Sobre a avaliação de desempenho, classifique V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:

(  ) Um dos elementos centrais para alcançar a melhoria da produtividade após a avaliação de desempenho é o efeito halo, pois ele intervém na conduta do funcionário avaliado para valorizar os pontos positivos que essa pessoa já têm.

(  ) O feedback na avaliação de desempenho será o fechamento desse processo dentro da empresa, pois caso esse feedback não ocorra, pode-se perder de vista os objetivos que foram traçados para a avaliação de desempenho.

(  ) É durante uma entrevista que o feedback será realizado, onde devem ser seguidos alguns procedimentos visando que o avaliado se sinta o mais confortável possível durante essa situação de entender melhor quais são seus pontos positivos e pontos de oportunidade de melhoria.

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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas

Alternativa 1:

V, V, V.

Alternativa 2:

F, V, F.

Alternativa 3:

V, F, V.

Alternativa 4:

V, F, F.

Alternativa 5:

F, V, V.