Relacione as diferenças entre uma entrevista presencial e uma entrevista on line e quais os cuidados devem ser tomados no momento de uma entrevista

As diferenças entre uma entrevista presencial e uma entrevista online são: 1. Localização: Na entrevista presencial, o candidato precisa se deslocar até o local da entrevista, enquanto na entrevista online, a entrevista pode ser realizada de qualquer lugar com acesso à internet. 2. Comunicação: Na entrevista presencial, a comunicação é feita pessoalmente, enquanto na entrevista online, a comunicação é feita por meio de uma plataforma de videoconferência. 3. Ambiente: Na entrevista presencial, o ambiente é controlado pelo entrevistador, enquanto na entrevista online, o ambiente é controlado pelo candidato. 4. Cuidados: Na entrevista presencial, é importante se vestir adequadamente, chegar no horário marcado e levar um currículo impresso. Na entrevista online, é importante testar a conexão de internet, escolher um ambiente tranquilo e silencioso, vestir-se adequadamente e testar o equipamento de áudio e vídeo. Em ambas as entrevistas, é importante ser pontual, ter uma postura profissional, ser claro e objetivo nas respostas e pesquisar sobre a empresa e a vaga antes da entrevista.

O conhecimento técnico é uma excelente fonte de empregabilidade das pessoas. Entretanto, essas deverão passar por todo o processo seletivo para que sejam percebidas suas qualidades, competência e habilidades. Uma forma eficaz de transmitir essas informações é através do diálogo, como na entrevista de emprego e pelo fluxo da conversa com o avaliador da organização. Dessa forma, será possível o avaliador perceber de fato como o candidato é. Logo, se faz imprescindível a arte da oratória, o jeito de falar e com quem falar, rompendo barreiras psicológicas que, por muitas vezes, são consideradas instransponíveis.

Fonte: VIEI

Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:

Alternativas

Alternativa 1:

Enaltecer a própria capacidade com orgulho e elevar os feitos realizados.

Alternativa 2:

Exemplificar com elevado nível de detalhismo as experiências passadas.

Alternativa 3:

Perceber a própria capacidade e transmitir o conhecimento de forma adequada ao ouvinte.

Alternativa 4:

Evitar mencionar ou falar com muita satisfação de organizações anteriores ou concorrentes.

Alternativa 5:

Permanecer na linha das perguntas que foram criadas, não dando margem para perguntas não profissionais.

A entrevista presencial é a mais utilizada no recrutamento de profissionais. Como o nome já sugere, ela é caracterizada por uma cnversa presencial e individual, normalmente na própria empresa, entre profissional e recrutatores.