Discorra sobre a Teoria Burocrática, suas disfunções, autoridade carismática, tradicional, carisma e caráter formal, dilema e as conclusões das ciê...

Discorra sobre a Teoria Burocrática, suas disfunções, autoridade carismática, tradicional, carisma e caráter formal, dilema e as conclusões das ciências comportamentais sobre a natureza humana. Também responda sobre as origens da Teoria Comportamental e as diferenças básicas entre a teoria de Herzberg e a hierarquia das necessidades de Maslow.
Teoria Burocrática
Disfunções da Burocracia
Autoridade carismática, tradicional, carisma e caráter formal
Dilema
Conclusões das ciências comportamentais sobre a natureza humana
Origens da Teoria Comportamental
Diferenças básicas entre a teoria de Herzberg e a hierarquia das necessidades de Maslow
A Teoria Burocrática é um modelo de organização que se baseia em regras e procedimentos estandardizados, hierarquia da autoridade, competência técnica e meritocracia, entre outros princípios.
As disfunções da Burocracia incluem excesso de formalismo, resistência a mudanças, lentidão na tomada de decisões, entre outros problemas.
A autoridade carismática é baseada na personalidade e liderança do superior, enquanto a autoridade tradicional é baseada na tradição e na maneira como as coisas sempre foram feitas.
O carisma é uma característica positiva da personalidade que pode ser usada para persuasão e convencimento.
O dilema é uma situação em que há conflito entre interesses que se chocam entre si e não é suscetível de solução padronizada.
As ciências comportamentais trouxeram à teoria administrativa conclusões sobre o comportamento humano, como a dualidade entre cooperação e competição, orientação para objetivos, capacidade de aprendizado e abstração, sistema psíquico e organização perceptiva e cognitiva.
A Teoria Comportamental surgiu como uma tentativa de síntese da teoria da organização formal com enfoque nas relações humanas.
A teoria de Herzberg se concentra em fatores motivacionais e higiênicos que orientam o comportamento das pessoas no trabalho, enquanto a hierarquia das necessidades de Maslow apresenta uma hierarquia das necessidades humanas.