Além de direcionar as ações dos membros de uma organização e orientar o comportamento dos mesmos no dia-a-dia para que se alcancem os objetivos organizacionais, a cultura organizacional também pode ter outras funções, como: - Promover a identidade e a coesão entre os membros da organização; - Reforçar os valores e as crenças da organização; - Facilitar a adaptação da organização a mudanças internas e externas; - Aumentar a eficiência e a eficácia da organização; - Atrair e reter talentos que compartilham dos valores e da cultura da organização.
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