O art. 7º, inciso XXX, da Constituição Federal, diz o seguinte:
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;”
Considerando o texto acima, analise as assertivas abaixo:
I – Não há que se falar em equiparação salarial no Direito do Trabalho, pois é proibido qualquer diferença de salário.
II - Para efeito de equiparação de salário em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço, e não no emprego.
IIII – a equiparação salarial é possível, se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
IV – se estiverem presentes os demais requisitos previstos na legislação trabalhista é devido o pagamento do mesmo salário ao empregado equiparado que trabalha em município distinto que, comprovadamente, pertence à mesma região metropolitana do município no qual trabalha o paradigma.
V – a equiparação salarial não prevalece quando o empregador possuir quadro de carreira homologado pelo órgão competente. Nesse caso, as promoções deverão ser feitas pelos critérios de antiguidade e merecimento, alternadamente.
Analisando as assertivas apresentadas em relação ao art. 7º, inciso XXX, da Constituição Federal, temos: I - A assertiva está incorreta. Embora o inciso XXX proíba a diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, a equiparação salarial é um direito previsto na legislação trabalhista em casos de trabalho igual. II - A assertiva está correta. Para efeito de equiparação salarial, conta-se o tempo de serviço, não o tempo no emprego. III - A assertiva está correta. A equiparação salarial é possível quando o empregado e o paradigma exercem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, independentemente da denominação dos cargos. IV - A assertiva está correta. Se estiverem presentes os demais requisitos previstos na legislação trabalhista, é devido o pagamento do mesmo salário ao empregado equiparado que trabalha em município distinto, desde que pertença à mesma região metropolitana do município onde trabalha o paradigma. V - A assertiva está incorreta. A existência de um quadro de carreira homologado pelo órgão competente não impede a equiparação salarial. As promoções devem ser feitas pelos critérios de antiguidade e merecimento, alternadamente, apenas quando previsto no plano de carreira. Portanto, as assertivas II, III e IV estão corretas.
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