Realizar a seleção por competência aumenta a probabilidade de selecionarmos um candidato certo para uma determinada função, pois podemos identifica...

Realizar a seleção por competência aumenta a probabilidade de selecionarmos um candidato certo para uma determinada função, pois podemos identificar habilidades que não estão descritas no currículo do candidato. Dentre as vantagens em realizar a seleção por competência, analise as opções a seguir:

I- Alinhamento dos valores organizacionais.
II- Facilidade para avaliação do desempenho futuro.
III- Maior produtividade e turnover baixo.
a) I e II são corretas.
b) II e III são corretas.
c) III e IV são corretas.
d) IV e V são corretas.