Realizar a seleção por competência aumenta a probabilidade de selecionarmos um candidato certo para uma determinada função, pois podemos identifica...

Realizar a seleção por competência aumenta a probabilidade de selecionarmos um candidato certo para uma determinada função, pois podemos identificar habilidades que não estão descritas no currículo do candidato. Sobre as vantagens em realizar a seleção por competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Alinhamento dos valores organizacionais. ( ) Facilidade para avaliação do desempenho futuro. ( ) Possibilitar maior adequação do profissional à empresa. ( ) Maior produtividade e turnover baixo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - V - F - F.
C F - V - V - V.
D V - F - V - F.