Líderes que desenvolvem a inteligência emocional no trabalho tendem a ser mais preparados para lidar com situações desafiadoras, pois compreendem s...

Líderes que desenvolvem a inteligência emocional no trabalho tendem a ser mais preparados para lidar com situações desafiadoras, pois compreendem suas próprias emoções e as dos outros, controlam suas emoções e se comunicam efetivamente, construindo uma relação social positiva entre colaboradores e organizações. É importante que as organizações tenham como premissa planos estratégicos para incorporação de relacionamentos e emoções em suas práticas de gestão, pois a inteligência emocional pode impactar diretamente o conceito de desempenho.

Sobre como a inteligência emocional pode acrescer ao sucesso das organizações, assinale a alternativa CORRETA:


A Ela pode ajudar a se relacionar bem com seus colaboradores, pois um líder com alta inteligência emocional compreende seus próprios sentimentos, controla as suas emoções e faz tudo o que os outros querem.
B Ela faz com que o líder seja mais distante dos seus colaboradores, aumentando, assim, a produtividade da equipe.
C Ela pode trazer desconfiança nos relacionamentos de trabalho; decisões tomadas com menos cuidado; falhas na comunicação; desconfiança nas equipes de trabalho; falta de inovação e criatividade; irresponsabilidade e descomprometimento.
D Ela traz confiança nos relacionamentos de trabalho, as decisões são tomadas com mais cuidado, a liderança é mais efetiva, a comunicação é honesta, confia-se nas equipes de trabalho, incentiva-se à inovação e criatividade, além de promover responsabilidade, respeito e comprometimento.