En una empresa familiar compuesta por hermanos y primos, si uno de ellos se encarga de gestionar la empresa pero recibe el mismo porcentaje de ganancias que el resto de los familiares, una opción podría ser establecer un sueldo por su labor como empleado y por gestionar la empresa. Esto permitiría reconocer y remunerar adecuadamente el trabajo y la responsabilidad asumida por esa persona en la gestión de la empresa familiar.
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