Cuando el protocolo familiar trata el tema de las remuneraciones y la propiedad de la empresa familiar, un aspecto que debe tenerse en cuenta necesariamente es quién puede tener acciones de la empresa. Es importante establecer claramente las reglas y criterios para la distribución de acciones entre los miembros de la familia y definir los requisitos y condiciones para que puedan adquirirlas. Esto ayuda a garantizar una gestión adecuada de la propiedad y a evitar conflictos futuros.
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