á presentando la prueba, lo está haciendo para el nivel asistencial, lo que debe responder es 3 – 0; pero si quien presenta la prueba, es un aspira...

á presentando la prueba, lo está haciendo para el nivel asistencial, lo que debe responder es 3 – 0; pero si quien presenta la prueba, es un aspirante al nivel profesional, lo ideal es responder de la siguiente forma 0 – 3. Normalmente ambas frases son correctas y el aspirante fácilmente puede inclinarse por alguna de ellas; sin embargo, lo importante es identificar inicialmente cuales son las competencias de acuerdo al nivel al que se aspira, con el fin de darle el puntaje adecuado. A continuación encontrara la versión 1 y 2 de pruebas comportamentales, esperamos que este material sea de gran ayuda. peñar en diferentes contextos y con base en requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público. El Artículo 2.2.4.4 del Decreto 815 de 2018, establece que con el objeto de identificar las responsabilidades y competencias exigidas al titular del empleo, deberá describirse el contenido funcional de este, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: - La identificación del propósito principal del empleo que explica la necesidad de su existencia o su razón de ser, dentro de la estructura de procesos y misión encomendados, al área a la cual pertenecen. o 815 de 2018, establece que las competencias comportamentales, se describirán teniendo en cuenta los siguientes criterios: - Responsabilidad por personas a cargo. - Habilidades y aptitudes laborales. - Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. - Iniciativa de innovación en la gestión. - Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad. El Artículo 10 del Decreto 2539 de 2005, establece que para efectos de las convocatorias a concurso, que deberá adelantar la Comisión Nacional del Servicio Civil, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo transitorio de la Ley 909 de 2004, las entidades y organismos sujetos al campo de aplicación de la misma y mediante acto administrativo, deberán definir, por lo menos, los siguientes aspectos con el objeto de remitir la respectiva información al citado organismo. - El propósito principal o razón de ser del respectivo empleo. - Las funciones esenciales del empleo. - Los requisitos de estudio y experiencia. - Las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales de que trata el presente decreto. - Las contribuciones individuales de quien está llamado a ocupar el empleo. - Los conocimientos esenciales requeridos para desempeñar el empleo. Esta normatividad determina con anticipación las competencias comportamentales a las que usted como aspirante se va a enfrentar en la convocatoria Territorial 2019; nótese que hemos subrayado en color rojo, los criterios de Ley que tienen que ver con las competencias comportamentales a evaluar, con el fin de que usted conozca de donde sale la información en las pruebas realizadas. Las competencias comportamentales a evaluar en estas pruebas para los cargos profesionales, son las siguientes: - Aporte técnico profesional: Poner a disposición de la administración sus saberes profesionales específicos y sus experiencias previas, gestionando la actualización de sus saberes expertos. - Comunicación efectiva: Establecer comunicación efectiva y positiva con superiores jerárquicos, pares y ciudadanos, tanto en la expresión escrita, como verbal y gestual. - Gestión de procedimientos: Desarrollar las tareas a cargo en el marco de los procedimientos vigentes y proponer e introducir acciones para acelerar la mejora continua y la productividad. - Instrumentación de decisiones: Decidir sobre las cuestiones en las que es responsable con criterios de economía, eficacia, eficiencia y transparencia e la decisión. Las competencias comportamentales a evaluar en estas pruebas para los cargos técnicos, son las siguientes: - Confiabilidad