o não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. ...

Pelo que entendi da sua pergunta, você está se referindo às mudanças na legislação trabalhista no Brasil. Com a Reforma Trabalhista, a partir de novembro de 2017, não é mais necessário a homologação da rescisão de contrato pelo sindicato ou Ministério do Trabalho. Quando o funcionário pede demissão em comum acordo com o empregador, ele tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo do FGTS e pode sacar até 80% do valor. No entanto, nessa situação, ele não terá direito ao seguro-desemprego. É importante consultar a legislação atualizada e verificar os detalhes específicos de cada caso.