Em caso de contratos por prazo indeterminado, a dispensa por justa causa NÃO pode ser utilizada nos seguintes casos: a. Empregado revelou a uma e...

A dispensa por justa causa NÃO pode ser utilizada nos seguintes casos: a. Empregado revelou a uma empresa concorrente segredos da empresa em que trabalha. b. O empregado foi surpreendido embriagado durante a jornada de trabalho. c. Durante uma discussão um empregado agride fisicamente seu colega de trabalho. e. O empregado é constantemente indisciplinado. A opção d. "O supervisor do setor não estava satisfeito com o desempenho do empregado" pode ser utilizada como motivo para demissão por justa causa, desde que haja comprovação de baixo desempenho e oportunidades de melhoria tenham sido oferecidas ao empregado.