M2 23 Gestão de Departamento Pessoal - Atividade de Estudo 4

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Desde 1974, e da Reforma Trabalhista da época, que se permite a terceirização de mão de obra. Por
definição, temos que a terceirização representa contratar uma empresa para a realização de um servi-
ço com caráter de continuidade, em que era permitido apenas em atividades que não eram ativida-
des-fim para a empresa. A grande briga sempre foi a da definição de atividade-meio e atividade-fim, e
tendo a Lei n.º 13.467/2017 como instrumental nesta disputa. O que a Lei n.º 13.467/2017 mudou e
com isso permitiu um aumento na oferta de serviços terceirizados? 
Escolha uma opção:
a. Aumentou o número de empregados a serem terceirizados. 
b. Liberou mais empresas a usarem terceirização de suas atividades-meio. 
c. Reduziu o custo previdenciário da mão de obra. 
d. Barateou o custo das contratações de terceiros. 
e. Permitiu a terceirização das atividades-fim. 
Para ajudar o empregador a lidar com a burocracia agora imposta em sua relação com seu ou sua
empregada doméstica, a Lei Complementar 150/15 instituiu o Simples Doméstico, um sistema ele-
trônico em meio online que, dentre outras funções, permitia a emissão da guia DAE. As principais mu-
danças na relação jurídica da profissão de empregado doméstico vieram com a publicação da Lei
Complementar 150, de 2015, mas o que a Lei fez de fato? 
Escolha uma opção:
a. Permitiu aos empregados domésticos ganhos salariais maiores. 
b. Aumentou a informalidade ao tornar as contratações de domésticos muito caras. 
c. Concedeu aos empregados domésticos mais direitos que os demais trabalhadores. 
d. Tornou os domésticos portadores dos mesmos direitos que os demais trabalhadores. 
e. Embora tenha inserido a obrigação do registro em carteira, tornou a remuneração menor. 
Todo contrato de trabalho firmado entre empregador e empregado, em algum momento chega ao fim,
pode ser por vontade do empregador, do empregado ou mesmo de ambas as partes. Existem várias
formas de rescisão, e esta será definida pelas circunstâncias do término deste contrato. Em caso de
contratos por prazo indeterminado, a dispensa por justa causa NÃO pode ser utilizada nos seguintes
casos:
Escolha uma opção:
a. Empregado revelou a uma empresa concorrente segredos da empresa em que trabalha.
b. O empregado foi surpreendido embriagado durante a jornada de trabalho. 
c. Durante uma discussão um empregado agride fisicamente seu colega de trabalho. 
d. O supervisor do setor não estava satisfeito com o desempenho do empregado. 
e. O empregado é constantemente indisciplinado. 
A profissão de empregado doméstico é tida como sendo mais antiga que as próprias famílias, mas
que mesmo com tantos anos de bagagem, conquistou direitos fundamentais a outras profis-
sões há poucos anos. Empregados e empregadas domésticas vêm prestando serviço nas residências
das famílias há gerações, mas sem ao menos ter o direito de carteira assinada e outros benefícios co-
mo os previdenciários, e recebeu grande valorização com as recentes mudanças na lei trabalhista. Do
ponto de vista trabalhista, quais são os 3 pontos centrais da relação do trabalho doméstico? 
Escolha uma opção:
a. Gratuidade, aposentadoria e subordinação. 
b. Pessoalidade, insalubridade e periculosidade. 
c. Impessoalidade, transferência e subordinação. 
d. Onerosidade, pessoalidade e subordinação. 
e. Onerosidade, responsabilidade e garantias previdenciárias. 
Com o passar dos anos, e com as Reformas Trabalhistas, os trabalhadores brasileiros foram receben-
do mais e mais benefícios, apoio jurídico e com a soma de todos os fatores, melhores condições de
trabalho. São garantias, contrapartidas, adicionais e a Previdência Social que ajudam a equilibrar as
relações trabalhistas e o poder do empregador. Mas para muitos trabalhadores a Previdência Social,
oferecida pelo INSS, é vista comumente como um recolhimento que consta em seus holerites e não
um benefício, mas como pode ser descrita? 
Escolha uma opção:
a. Uma contribuição sindical. 
b. Como um seguro que protege a renda do trabalhador. 
c. Uma contribuição que antecipa valores de seguro-desemprego. 
d. Um recurso de redução de jornada de trabalho. 
e. Um canal para a aquisição de serviços públicos.