Chiavenato (2004) destaca a importância do treinamento e do desenvolvimento para o sucesso das organizações. Segundo ele, é especialmente através d...

Chiavenato (2004) destaca a importância do treinamento e do desenvolvimento para o sucesso das organizações. Segundo ele, é especialmente através destes processos que se dá a aprendizagem organizacional. Trata-se de processos que promovem o aumento do conhecimento, a melhoria das habilidades e o desenvolvimento de atitudes. Sobre treinamento e desenvolvimento, a partir do pensamento de Chiavenato (2004), avalie as asserções como verdadeiras ou falsas. Em seguida, marque a proposição correta: I) As etapas a serem seguidas, sucessivamente, são: diagnóstico, implementação, desenho e avaliação. II) O uso dos jogos empresariais é um exemplo clássico de desenvolvimento. III) O treinamento deve ser tratado como meio e não como fim. IV) Em função da necessidade de melhoria contínua dos processos, o treinamento e o desenvolvimento devem ser conduzidos constantemente. A proposição correta é:

I) As etapas a serem seguidas, sucessivamente, são: diagnóstico, implementação, desenho e avaliação.
II) O uso dos jogos empresariais é um exemplo clássico de desenvolvimento.
III) O treinamento deve ser tratado como meio e não como fim.
IV) Em função da necessidade de melhoria contínua dos processos, o treinamento e o desenvolvimento devem ser conduzidos constantemente.
a) São verdadeiras apenas as asserções I, II e III.
b) São verdadeiras apenas as asserções II, III e IV.
c) São verdadeiras apenas as asserções I, III e IV.
d) São verdadeiras apenas as asserções III e IV.
e) São verdadeiras apenas as asserções I e III.