Com relação ao método dos incidentes críticos em avaliação de desempenho, analise. I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente positi...

Com relação ao método dos incidentes críticos em avaliação de desempenho, vamos analisar as afirmações: I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente positivos. Essa afirmação está incorreta. O método dos incidentes críticos se baseia em eventos extremos, tanto positivos quanto negativos, que são identificados e registrados para avaliar o desempenho dos colaboradores. II. O método aproxima-se da técnica de administração de exceções de Taylor. Essa afirmação está incorreta. O método dos incidentes críticos não está relacionado à técnica de administração de exceções de Taylor. São abordagens diferentes para avaliação de desempenho. III. O método é de fácil montagem e utilização. Essa afirmação está incorreta. O método dos incidentes críticos requer um processo de identificação e registro dos incidentes, o que pode demandar tempo e esforço. Portanto, não é considerado de fácil montagem e utilização. Agora, sobre o efeito halo, que é um erro comum de avaliação, consiste na tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados. Portanto, a alternativa correta é a letra b. Espero ter ajudado! Se tiver mais alguma dúvida, é só perguntar.