002 As empresas controlam o absenteísmo, elaboram estatísticas de pessoal e analisam a rotatividade dos funcionários, porque essas ações envolvem c...

002 As empresas controlam o absenteísmo, elaboram estatísticas de pessoal e
analisam a rotatividade dos funcionários, porque essas ações envolvem
custos relativamente altos para as organizações. Em relação à rotatividade de
pessoal, ou turnover (em inglês), analise as afirmativas a seguir

I. O turnover envolve a avaliação da política de remuneração e benefícios, as
oportunidades de crescimento profissional interno, o mapeamento das condições de
trabalho, as entrevistas de desligamento e a pesquisa de clima organizacional.
II. O baixo nível salarial em comparação ao mercado de trabalho ou concorrentes, a
insatisfação com as chefias, os problemas pessoais, o processo seletivo inadequado e o
perfil da vaga incorreto são as principais causas do turnover.
III. Os custos do processo seletivo, a diminuição da produtividade, o reflexo na imagem
da empresa, a perda de conhecimento da organização e a dificuldade da empresa em
obter vantagem competitiva, são as principais consequências do turnover.

Assinale:


A) Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
B) Se todas as afirmativas estiverem corretas.
C) Se somente a afirmativa I estiver correta.
D) Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
E) Se somente a afirmativa II estiver correta.