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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSELITO ARARIBA POLATO
Disciplina:
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 É exemplo de custo primário da rotatividade de pessoal:
X A) Perda de produção causada pela vaga deixada pelo empregado desligado;
B) Tempo adicional de produção causado pela deficiência inicial do novo empregado;
C) Acréscimo de acidentes.
D) Imagem que o empregado que se está desligando transmite aos colegas;
E) Gastos com testes de seleção e avaliação de candidatos;
Questão
002 As empresas controlam o absenteísmo, elaboram estatísticas de pessoal e
analisam a rotatividade dos funcionários, porque essas ações envolvem
custos relativamente altos para as organizações. Em relação à rotatividade de
pessoal, ou turnover (em inglês), analise as afirmativas a seguir
 
I. O turnover envolve a avaliação da política de remuneração e benefícios, as
oportunidades de crescimento profissional interno, o mapeamento das condições de
trabalho, as entrevistas de desligamento e a pesquisa de clima organizacional.
II. O baixo nível salarial em comparação ao mercado de trabalho ou concorrentes, a
insatisfação com as chefias, os problemas pessoais, o processo seletivo inadequado e o
perfil da vaga incorreto são as principais causas do turnover.
III. Os custos do processo seletivo, a diminuição da produtividade, o reflexo na imagem
da empresa, a perda de conhecimento da organização e a dificuldade da empresa em
obter vantagem competitiva, são as principais consequências do turnover.
 
Assinale: 
A) Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
X B) Se todas as afirmativas estiverem corretas.
C) Se somente a afirmativa I estiver correta.
D) Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
E) Se somente a afirmativa II estiver correta.
Questão
003 A empresa 3X registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados.
Em 1o de janeiro de 2018 havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de
2018, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa 3X é:
A) 21%.
B) 10%.
C) 18%.
D) 6,5%.
X E) 13%.
Questão
004 A rotatividade de pessoal refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma
organização. A rotatividade implica uma série de custos para reposição de pessoal.
Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade:
A) Custos de recrutamento, derivados de programas de integração;
B) Custos de desligamento, derivados de checagem de referências;
C) Custos de recrutamento, derivados de programas de orientação.
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D) Custos de seleção, derivados do pagamento de benefícios;
X E) Custos de treinamento, derivados da menor produtividade dos funcionários durante o
treinamento;
Questão
005 A rotatividade de funcionários guarda relação direta com a satisfação no trabalho. Em
outras palavras, quanto mais elevada a satisfação, menor o índice de rotatividade, o
qual consiste na proporção de funcionários que deixa a organização durante um
determinado período. Quando excessiva, a rotatividade pode ter diversos efeitos
negativos sobre uma organização, que são custos com:
X A) treinamento associados à vacância e à reposição.
B) treinamento, promoção interna e reposição.
C) separação, vacância e rotina de reposição.
D) Nenhuma das alternativas acima.
E) separação, rotinas sociais e econômicas rompidas.
Questão
006 A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada
de outros para substituí-los no trabalho.
Assinale a alternativa incorreta:
A) O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de funcionários desligados/ efetivo
médio da organização;
B) A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas;
C) Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de gestão
de pessoas, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregados no mercado de
trabalho.
D) Existem dois tipos de desligamento: o desligamento por iniciativa do funcionário e o
desligamento por iniciativa da organização;
X E) A rotatividade de pessoal é uma política de economia da empresa;