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Os direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos por convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho são: 1. Direitos relacionados à segurança e saúde do trabalhador; 2. Direitos relacionados à jornada de trabalho, como limite máximo de horas trabalhadas e intervalos obrigatórios; 3. Direitos relacionados à remuneração, como salário mínimo, décimo terceiro salário, férias e repouso semanal remunerado; 4. Direitos relacionados à licença-maternidade e licença-paternidade; 5. Direitos relacionados à proteção do trabalho da mulher, como a proibição de trabalho em condições insalubres durante a gestação. Esses são alguns exemplos de direitos que não podem ser objeto de supressão ou redução por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. É importante consultar a legislação trabalhista para obter uma lista completa desses direitos.
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