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Muitas empresas brasileiras utilizam atualmente metodologias para a gestão da qualidade em seus processos produtivos, cuja origem é japonesa. Por e...

Muitas empresas brasileiras utilizam atualmente metodologias para a gestão da qualidade em seus processos produtivos, cuja origem é japonesa. Por esse motivo, encontramos frequentemente nomes de origem japonesa nos programas implantados em processos industriais, como é o caso 5 Ss (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) e do Kaizen, entre outros. Mais do que simplesmente a utilização do nome original, esses programas trazem os métodos que se baseiam na cultura japonesa para a qualidade, relacionada ao TQC (Total Quality Control) ou Controle Total da Qualidade. O Kaizen especificamente significa “mudança boa” e vem sendo largamente utilizado nas empresas brasileiras nas últimas décadas. A base para esse método é a melhoria contínua, que em essência é um termo bastante proclamado no meio empresarial, mas não tão bem compreendido por muitas das organizações que o utilizam. A melhoria contínua pode ser bem desenvolvida pela aplicação do ciclo PDCA através de “giros sucessivos”, tornando o processo de melhoria contínuo, ou seja, parte-se do pressuposto de que nunca se está satisfeito com a condição atual. O Kaizen depende da motivação das pessoas para aplicarem continuamente a metodologia, sendo o grupo composto por pessoas que sabem fazer, podem fazer e querem fazer. Explique no que consiste, de acordo com a metodologia Kaizen, “Saber fazer”, “Poder fazer” e “Querer fazer”.

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De acordo com a metodologia Kaizen, "Saber fazer" refere-se ao conhecimento e habilidades necessárias para realizar uma tarefa de forma eficiente e eficaz. Envolve o treinamento adequado e a capacidade de executar as atividades corretamente. "Poder fazer" diz respeito aos recursos e condições necessários para realizar a tarefa. Isso inclui ter as ferramentas adequadas, materiais disponíveis, ambiente de trabalho adequado e suporte necessário para executar a atividade de maneira adequada. "Querer fazer" está relacionado à motivação e ao comprometimento das pessoas envolvidas. É importante que os colaboradores estejam dispostos e motivados a aplicar a metodologia Kaizen, buscando constantemente melhorias e se esforçando para alcançar os objetivos estabelecidos. Em resumo, a metodologia Kaizen enfatiza a importância de ter conhecimento e habilidades adequadas (saber fazer), recursos e condições adequadas (poder fazer) e motivação e comprometimento (querer fazer) para alcançar a melhoria contínua nos processos produtivos.

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