A qualificação profissional acima de certo nível é vista como prejudicial pelo impacto na escala de remunerações da empresa.

Essa afirmação não é necessariamente verdadeira. A qualificação profissional acima de certo nível pode trazer benefícios para a empresa, como maior produtividade, expertise em determinadas áreas e capacidade de liderança. No entanto, em alguns casos, pode haver impacto na escala de remunerações, especialmente se a empresa não estiver preparada para reconhecer e recompensar adequadamente os profissionais altamente qualificados. É importante que as empresas tenham políticas de remuneração justas e transparentes, levando em consideração o valor agregado pelos profissionais qualificados.