Cada profissional tem seus pontos fortes e fracos, mas, além disso, cada um também tem como contribuir ao máximo com os resultados esperados pela organização caso ela identifique como alocar esse funcionário de acordo com o(a) seu(sua):

(A) produtividade.

(B) valor.

(C) visão.

(D) perfil.

(E) talento.