Paulo, engenheiro de produção com grande experiência em melhorias de processos, deseja se candidatar a uma vaga de auditor interno em uma empresa de grande porte do sudoeste paulista. Desse modo, Paulo deve preparar um currículo que venda bem sua imagem, já que este será seu primeiro contato com a empresa.
A partir da situação hipotética apresentada e considerando alguns pontos que podem ser utilizados durante a elaboração de um currículo com a finalidade de transmitir uma imagem positiva, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As informações do antigo emprego, como, por exemplo, o motivo pelo qual pediu demissão ou foi demitido, deve ser informado.
PORQUE
II. As informações contidas no currículo são suficientes para que o profissional de recrutamento e seleção possa contratar o candidato.
Assinale a alternativa correta:
Na situação apresentada, avaliando as asserções, podemos concluir que: I. As informações do antigo emprego, como o motivo pelo qual pediu demissão ou foi demitido, não precisam ser informadas no currículo. Essas informações podem ser discutidas durante uma entrevista, se necessário. II. As informações contidas no currículo podem ser importantes para que o profissional de recrutamento e seleção possa avaliar o candidato, mas não são suficientes para garantir a contratação. Outros processos de seleção, como entrevistas e testes, podem ser necessários para uma decisão final. Portanto, a alternativa correta é: A) A asserção I é falsa, e a II é verdadeira.
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