CASO 13: Si CLAUDIA SERRANO firmó contrato a término fijo de tres años y es despedida por encontrarse embarazada sin previa autorización del Minist...

No sou um advogado, mas posso fornecer algumas informações gerais sobre o assunto. No caso apresentado, se Claudia Serrano foi demitida por estar grávida sem a autorização prévia do Ministério do Trabalho e em violação à proibição legal, ela pode ter direito a receber uma indenização. A quantia exata dependerá das leis trabalhistas do país e de outros fatores específicos do caso. Quanto à proteção da estabilidade laboral por meio de uma ação de tutela, isso também dependerá das leis e regulamentos trabalhistas vigentes. É recomendado consultar um advogado especializado em direito do trabalho para obter orientações mais precisas e adequadas ao caso específico.