Desde el punto de vista del trabajador, la definición más amplia de pérdida de empleo es cualquier separación involuntaria de un trabajo. Esto desc...

Desde el punto de vista del trabajador, la definición más amplia de pérdida de empleo es cualquier separación involuntaria de un trabajo. Esto descarta las renuncias voluntarias, pero incluye todas las demás separaciones laborales. Debido a que los trabajadores que son despedidos por causa a menudo son bastante diferentes del resto de la fuerza laboral, la definición de pérdida de empleo generalmente se limita a los despidos. Por ejemplo, la DWS distingue entre trabajadores a largo plazo (tres años o más con el mismo empleador) y trabajadores a corto plazo (menos de tres años). El motivo del despido también es de interés. Muchos estudios restringen su muestra a los despidos que resultan del cierre de una planta en un intento de evitar un posible sesgo de selección que surge de despedir primero a los trabajadores más débiles. Sin embargo, esta definición también podría verse afectada por un sesgo de selección si la planta cerrara porque la calidad promedio de los trabajadores fuera inferior a la de otras plantas.