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Tipo de actividad: En grupo colaborativo Momento de la evaluación: Final La máxima puntuación posible es de 125 puntos Primer criterio de evaluació...

Tipo de actividad: En grupo colaborativo
Momento de la evaluación: Final
La máxima puntuación posible es de 125 puntos
Primer criterio de evaluación:

Participación

Este criterio representa 40 puntos del total de 125 puntos de la actividad.

Nivel alto: Argumenta con claridad sus aportes en el foro, tomando una posición crítica y respetuosa frente a los aportes de sus compañeros. Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener entre 31 puntos y 40 puntos

Nivel Medio: Argumenta con mediana claridad sus aportes en el foro, además, no toma una posición crítica frente a los aportes de sus compañeros. Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener entre 2 puntos y 30 puntos

Nivel bajo: No participa en el foro ni en la actividad colaborativa. Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener entre 0 puntos y 1 puntos


Essa pergunta também está no material:

Guía de actividades y rúbrica de evaluación Fase 4 Conclusiones (2)
7 pág.

Empreendedorismo Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UnadUniversidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

💡 1 Resposta

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Com base nas informações fornecidas, o primeiro critério de avaliação é a participação, que representa 40 pontos dos 125 pontos totais da atividade. Existem três níveis de avaliação: - Nível alto: Argumenta com clareza seus aportes no fórum, tomando uma posição crítica e respeitosa em relação aos aportes de seus colegas. Nesse nível, é possível obter entre 31 e 40 pontos. - Nível médio: Argumenta com clareza moderada seus aportes no fórum e não toma uma posição crítica em relação aos aportes de seus colegas. Nesse nível, é possível obter entre 2 e 30 pontos. - Nível baixo: Não participa do fórum ou da atividade colaborativa. Nesse nível, é possível obter entre 0 e 1 ponto. Lembre-se de que essas informações são específicas para a atividade descrita e podem variar em outras situações de avaliação.

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