No primeiro período de Taylor, por meio de sua publicação "Administração de Oficinas" em 1903, foram estabelecidos alguns objetivos e características da administração científica. Alguns deles são: 1. Divisão do trabalho: Taylor propôs a divisão das tarefas em pequenas partes, de forma que cada trabalhador pudesse se especializar em uma atividade específica, aumentando a eficiência e a produtividade. 2. Estudo científico dos tempos e movimentos: Taylor defendia a análise detalhada dos tempos e movimentos necessários para a execução de cada tarefa, visando eliminar desperdícios e otimizar o desempenho dos trabalhadores. 3. Incentivos salariais: Taylor propunha a implementação de um sistema de remuneração baseado no desempenho individual, ou seja, os trabalhadores que produzissem mais receberiam salários mais altos, criando um estímulo para o aumento da produtividade. Essas são apenas algumas das características e objetivos da administração científica proposta por Taylor. Vale ressaltar que essa abordagem foi bastante criticada ao longo do tempo, mas também trouxe contribuições importantes para a gestão das organizações.
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