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Para começar, análise com atenção o texto e, em seguida, elabore sua resposta! A Gerência de Configuração é a atividade responsável pela gerência ...

Para começar, análise com atenção o texto e, em seguida, elabore sua resposta! A Gerência de Configuração é a atividade responsável pela gerência das modificações ocorridas em sistemas complexos e de grande porte. Portanto, seu objetivo principal é gerenciar e controlar as numerosas correções, extensões e adaptações que são aplicadas a um sistema durante o seu ciclo de vida. Por sua vez, Gerência de Configuração de Software (GCS) trata especificamente o software, tendo como objetivo garantir um sistemático e rastreado processo de desenvolvimento em que todas as mudanças são precisamente gerenciadas para manter a estabilidade do software. Fonte: Sales, E.; Reis, C. A. L.; Reis, R. Q. Apoio à Gerência de Configuração de Artefatos de Software integrado a Execução de Processos de Software. In: SIMPÓSIO BRASILEIRO DE ENGENHARIA DE SOFTWARE, 22., Campinas, 2008. Anais... Campinas: SBBDES, 2008. [18/7 09:34] Fernanda: 2. Com base na interpretação do texto acima, juntamente com seus conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina, elabore o seu texto argumentativo-dissertativo, respondendo aos questionamentos abaixo: Imagine que você acaba de ser contratado por uma empresa de desenvolvimento de software que não trabalha com Gerência de Configuração. Ao ser contratado, você observa que a equipe vem apresentando alguns conflitos de tarefa, onde alguns profissionais acabam dividindo atividades. Qual seria melhor forma de apresentar a Gerência de Configuração nesta empresa e justificar a sua adoção no processo de desenvolvimento? Sua atividade é a de realizar um texto argumentativo-dissertativo sobre a relevância da gerência de configuração para os projetos de software e o papel do gerente e da equipe de configuração

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A Gerência de Configuração é uma atividade essencial para o desenvolvimento de software em empresas, pois tem como objetivo principal gerenciar e controlar as modificações realizadas em sistemas complexos e de grande porte ao longo de seu ciclo de vida. Ao ser contratado por uma empresa que não trabalha com Gerência de Configuração, é importante apresentar os benefícios dessa prática e justificar sua adoção no processo de desenvolvimento. Primeiramente, é necessário destacar que a Gerência de Configuração permite um controle mais eficiente das mudanças realizadas no software. Com a utilização de ferramentas e processos adequados, é possível rastrear todas as alterações feitas, garantindo a estabilidade do sistema e evitando problemas decorrentes de modificações não autorizadas ou mal executadas. Além disso, a Gerência de Configuração facilita a colaboração entre os membros da equipe de desenvolvimento. Ao estabelecer um processo claro e organizado para a realização das modificações, evita-se conflitos de tarefas e a sobreposição de atividades. Cada membro da equipe terá suas responsabilidades definidas e poderá trabalhar de forma mais eficiente, contribuindo para o sucesso do projeto. O papel do gerente de configuração é fundamental nesse contexto. Ele será responsável por coordenar e supervisionar as atividades relacionadas à Gerência de Configuração, garantindo que os processos sejam seguidos corretamente e que as mudanças sejam devidamente registradas e controladas. Além disso, o gerente de configuração também será responsável por promover a conscientização e a adoção dessa prática dentro da empresa. Portanto, a adoção da Gerência de Configuração é essencial para garantir a qualidade e a estabilidade dos projetos de software. Ela proporciona um controle mais eficiente das modificações, evita conflitos de tarefas e contribui para a colaboração e o trabalho em equipe. Ao apresentar esses argumentos para a empresa, é possível demonstrar a relevância da Gerência de Configuração e os benefícios que ela trará para o processo de desenvolvimento de software.

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