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Questão 2/10 Fundamentos de Gestão A abordagem contingencial é posterior ao desenvolvimento de estudos de caráter sistêmico no contexto da organiza...

Questão 2/10 Fundamentos de Gestão A abordagem contingencial é posterior ao desenvolvimento de estudos de caráter sistêmico no contexto da organização Identifique a ideia que sintetiza o propósito principal da abordagem contingencial: A Perceber a organização como um sistema: B Conceber problemas e não soluções, por intermédio do questionamento heurístico. baseado na filosofia Aristotélica: C Entender não existe uma abordagem única a ser adotada na resolução de problemas e sim que o gestor é responsável por adotar aquela abordagem que melhor se aplica a cada situação; Você acertou! Gabarito: c) Entender não existe uma abordagem única a ser adotada na resolução de problemas e sim que o gestor é responsável por adotar aquela abordagem que melhor se aplica a cada situação. A principal ideia desta abordagem é de que não há um método específico para resolver problemas na organização Cada caso devem ter uma solução adequada a sua condição, portanto diversas abordagens podem ser aplicadas de acordo com o caso. Livro: COLTRO,Alex Teoria geral da administração. Curitiba: 2015. cap.


A Perceber a organização como um sistema:
B Conceber problemas e não soluções, por intermédio do questionamento heurístico. baseado na filosofia Aristotélica:
C Entender não existe uma abordagem única a ser adotada na resolução de problemas e sim que o gestor é responsável por adotar aquela abordagem que melhor se aplica a cada situação;
D Compreender os problemas a partir de uma perspectiva humanista do gestor;
E Abordar problemas a partir de uma visão orgânica e não mecanicista.

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prova
1 pág.

Recursos Humanos II

💡 1 Resposta

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A resposta correta para a questão é a alternativa C: "Entender que não existe uma abordagem única a ser adotada na resolução de problemas e sim que o gestor é responsável por adotar aquela abordagem que melhor se aplica a cada situação". A abordagem contingencial reconhece que não há um método específico para resolver problemas na organização, e que cada caso deve ter uma solução adequada à sua condição. Diversas abordagens podem ser aplicadas de acordo com o caso.

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