Analisando as opções apresentadas e o contexto da pergunta, o texto menciona que o indivíduo é o gestor da própria carreira, construindo sua trajetória ao longo da vida, considerando suas experiências e identidade. Vamos analisar as alternativas: a) projeto pessoal de carreira - Refere-se a um planejamento individual, mas não captura totalmente a ideia de adaptação e mudança contínua. b) carreira alternativa - Sugere uma abordagem diferente, mas não necessariamente implica na gestão pessoal da carreira. c) carreira proteana - Este termo se refere a uma carreira que se adapta e muda ao longo do tempo, onde o indivíduo é responsável por sua própria trajetória, alinhando-se bem com a descrição dada. d) carreira futurista - Não é um termo amplamente reconhecido no contexto de gestão de carreira. e) carreira tradicional - Refere-se a um modelo onde a organização tem um papel central na gestão da carreira, o que contraria a ideia apresentada. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na descrição do novo modelo de carreira, onde o indivíduo é o gestor de sua própria trajetória, é: c) carreira proteana.