Assinale a alternativa correta: I. O método de Comparação de Fatores baseia-se no confronto de cargo com cargo, segundo a importância relativa dos...

Assinale a alternativa correta:

I. O método de Comparação de Fatores baseia-se no confronto de cargo com cargo, segundo a importância relativa dos fatores inerentes a cada um desses cargos.
II. O sistema de pontos é semelhante ao método da comparação de fatores, pois também decompõe o cargo em fatores como habilidades requeridas e responsabilidades.
III. O método de sistemas de pontos é amplamente utilizado pelas micros e pequenas empresas, obtendo maior aceitação pela alta gestão.
IV. O método de pontos consiste em comparar as descrições e especificações dos cargos, atribuindo uma análise subjetiva por parte dos avaliadores.
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas I e IV estão corretas.