Quando abordamos o tema sobre o conceito e noção de Gestão de Carreiras percebemos que esse tema tem oscilado tanto de maneira prática como conceit...

Quando abordamos o tema sobre o conceito e noção de Gestão de Carreiras percebemos que esse tema tem oscilado tanto de maneira prática como conceitual, pois cada empresa concretiza seus atos através de estruturas definidas e ações estratégicas. Nesse contexto, especificamente na relação entre empresas e seus colaboradores, dentro de organizações mais hierarquizadas e rígidas, a carreira é habitualmente aceita como dependente da estrutura. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A empresa define a trajetória profissional dos seus empregados e alguns conflitos ocorrem inevitavelmente, porque, entre outros motivos, as organizações têm se mostrado pouco preparadas em atender às demandas individuais dos seus colaboradores.
II- As relações trabalhistas passam por intensas mudanças e algumas empresas se tornaram menos flexíveis e ágeis, limitando a responsabilidade pela administração de carreira com seus funcionários, o que é particularmente positivo.
III- Há dois pressupostos envolvidos: as empresas buscam colaboradores preparados e comprometidos, enquanto que os funcionários anseiam por atividades que representem desafios, sejam recompensadoras.
IV- As organizações, por outro lado, necessitam considerar em suas ações um maior envolvimento funcional nas decisões, em que torna-se evidente que a estruturação de etapas de desenvolvimento individual passou a ter uma grande importância, pois é da natureza humana o desejo de estar em constante evolução.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença III está correta.