Magaldi e Salibi Neto relatam que “o pensamento em silos é o comportamento número um entre os obstáculos para construção de uma nova cultura organizacional” (MAGALDI; SALIBI NETO, 2019, p. 112) e que, “para desmobilizar os silos e os feudos, é necessária a construção de uma visão comum que envolva a todos, oferecendo uma direção única e senso de propósito orientado aos interesses individuais, porém que se paute por uma perspectiva mais ampla, que representará a visão da organização e de seus líderes” (MAGALDI; SALIBI NETO, 2019, p. 112).

MAGALDI, S.; SALIBI NETO, J. O novo código da cultura: vida ou morte na era exponencial. Caieiras: Editora Gente, 2019.

São exemplos de estratégias recomendadas para desmobilização dos silos e feudos, exceto: