“O mundo está mudando e a gestão de pessoas vai ter de mudar também. Uma das grandes mudanças ocorridas no sistema de gestão foi a passagem de um e...

“O mundo está mudando e a gestão de pessoas vai ter de mudar também. Uma das grandes mudanças ocorridas no sistema de gestão foi a passagem de um estilo rígido para um mais flexível. Esse tipo de transição é importante, por exemplo, para a empresa não desabar em épocas de crise, como a vivida no último ano. O motivo? - A flexibilidade torna as organizações mais leves para que consigam navegar no período de incertezas e mudanças. A gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações, objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Neste ponto, devemos ressaltar a importância da Gestão por Competências para as organizações em face do alinhamento que promove para o alcance, tanto dos objetivos organizacionais quanto individuais”. Autor Anderson SantAnna - Fundação Dom Cabral.


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