Planejamento Pessoal2023

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Planejamento de RH
Áreas de estratégias de RH 
Questões fundamentais
Como vamos obter e reter o número e a qualidade das pessoas para atender as necessidades previstas da organização?
Como vamos garantir que nós temos pessoas motivadas e comprometidas?
Que ações serão necessárias para treinar, desenvolver e adaptar as pessoas para responsabilidades maiores e agilidade para mudar e para as exigências de maiores habilidades e competências?
Prof. Gilberto Shinyashiki - FEARP-USP
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Relação entre mudanças e GRH
Mudanças ambiente
Economia
Gente
Sociedade
Mercado
Tecnologia
Mudanças empresa
Digital
CRM
Downsizing
Diversidade 
Implicações para a Gestão de RH
Atividades
de Planejamento de RH
Parcerias nas mudanças e PRH
	Gerente de Linha
Consciência das implicações na GRH em processo de mudança.
Trabalhar com empregados para facilitar a mudança
Escolher a melhor estrutura e decidir que empregados devem ser desligados
Descrever os planos de negócio e necessidades de RH	RH
Identificar as implicações em RH dos planos de negócio
Treinar empregados para TQM
Ajudar a formular políticas e procedimentos para downsizing e diversidade
Facilitar mudanças
Identificar suprimentos de RH para as necessidades
Desenvolver programas de RH para ajustar demanda e oferta de gente	Empregados
Participar nos programas de treinamento em TQM
Desenvolver habilidades para flexibilidade e mudança
Responder aos programas de empowerment e participara das atividades de grupo
Aprender a trabalhar com diversidade nas organizações
5 fases do processo de PRH
Identifique as questões chaves do negócio da empresa
Determine as implicações de RH
Demandas de RH
Suprimento de RH
Desenvolva os objetivos e metas de RH
Desenhe e implemente as políticas, programas e práticas de RH
Avalie, revise e aperfeiçoe
Rotatividade de Pessoal
Flutuação de pessoal entre uma organização e seu meio ambiente. Pessoal disponível em um período
Índice de rotatividade:
Rotatividade de Pessoal
Saída de pessoal. 
Índice de rotatividade:
Tipos de turnover
Turnover, o índice de rotatividade que vem impactando as empresas
De acordo com um levantamento realizado pela Robert Half, com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o Brasil é o país com o maior índice de turnover do mundo. 
Na análise, o Brasil registrou 56% de aumento no turnover, à frente depaíses europeus como Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%). 
Outra informação importante no levantamento é de que o número de saídas voluntárias no país em comparação ao de desligamentos passou de 33% para 48%, indicando um crescimento orgânico do movimento.
g1 - 03/12/2022 20h30 
Employee turnover rates by industry
With a minimum of 5.43% and a max of 16.9%, the average 
employee turnover rate across all industries for 2022 is 9.31%.
	Industry	Q4 Annualized
	Administrative Services	7.33%
	Advertising	7.66%
	Agriculture and Farming	10.20%
	Apps	9.36%
	Artificial Intelligence	16.90%
	Biotechnology	9.42%
	Clothing and Apparel	6.47%
	Commerce and Shopping	9.46%
	Community and Lifestyle	7.55%
	Consumer Electronics	7.08%
	Consumer Goods	7.69%
	Content and Publishing	6.72%
	Data and Analytics	14.67%
	Design	6.74%
	Education	8.34%
	Energy	9.25%
	Events	6.77%
	Financial Services	13.03%
	Food and Beverage	11.34%
	Gaming	11.80%
	Government and Military	6.47%
	Hardware	8.39%
	Health Care	13.07%
	Information Technology	10.39%
	Internet Services	8.89%
	Lending and Investments	7.19%
	Manufacturing	6.30%
	Media and Entertainment	9.96%
	Messaging and Telecommunications	10.30%
	Mobile	10.02%
	Music and Audio	7.93%
	Natural Resources	5.43%
	Navigation and Mapping	7.64%
	Oil and Gas	9.18%
	Other	7.08%
	Payments	12.66%
	Platforms	9.36%
	Privacy and Security	10.68%
	Professional Services	7.30%
	Real Estate	9.27%
	Sales and Marketing	12.54%
	Science and Engineering	8.87%
	Software	15.35%
	Sports	8.86%
	Sustainability	8.48%
	Transportation	9.44%
	Travel and Tourism	7.86%
Cross-industry mobility is high
‍Research by McKinsey found that, among workers who quit their jobs 
between 2020 and 2022, 48% moved to a different industry.
Employee turnover rates by role 2022
The highest role turnover in 2022 is 15.13% and the lowest is 4.87%. 
The average across roles is 9.3%.
	Role	Q4 Annualized
	Accounting	5.41%
	Business Operations	9.44%
	Design/Art	10.49%
	Engineering Support	7.57%
	Finance	7.96%
	IT Services	6.06%
	Legal	4.87%
	Marketing	13.58%
	Office Support	5.74%
	Post Sales Support	9.29%
	Product	11.36%
	Sales	12.46%
	Software Engineer - Non-Security	15.13%
	Software Engineer - Security	10.48%
	Talent	10.31%
https://www.praisidio.com/turnover-rates
2007 Voluntary Turnover Rates by Industry
Hospitality: 21.3% 
Healthcare: 15.5% 
Real Estate/Construction: 15.4% 
Distribution/Warehouse: 15.3% 
Other*: 15.1% 
Services: 14.7% 
Not-For-Profit: 13.7% 
Financial Services: 13.3% 
Technology: 10.6% 
Manufacturing: 10.2% 
Utilities: 6.5%
2007 edition of Compensation Data Survey 
Companies with the lowest turnover
These 15 firms had the smallest percentage of employees leave voluntarily during the 12-month period surveyed.
	
	Company	Best Companies Rank	% turnover
	Qualcomm	14	1
	Procter & Gamble	68	2
	S.C. Johnson & Son	7	2
	Dow Corning	55	3
	Alcon Laboratories	65	3
	Northwest Community Hospital	37	4
	SAS Institute	48	4
	Cisco Systems	11	5
	W.L. Gore & Associates	10	5
	Nixon Peabody	49	5
	OhioHealth	52	5
	MITRE	60	5
	Texas Instruments	87	5
	Russell Investment Grp.	30	5
	EOG Resources	83	5
From the January 22, 2007 issue
Esquema de um Processo de Gestão 
Planejada dos Recursos Humanos 
	MOMENTOS DO PROCESSO 	INSTRUMENTOS DO PROCESSO 
	Análise dos Planos Estratégicos 	Política de Desenvolvimento Organizacional 
	Definição das Necessidades Futuras
Quantitativas e Qualitativas 	Previsão da Estrutura Futura
Definição de Posições e Perfis 
	Inventário de Recursos
Atuais e Potenciais 	Sistema Informação/Banco Dados RH
Avaliação de Potencial /Desempenho
Relações de Promoções 
	Balanço 	Previsão de Turn-Over 
	Planos Individuais de Desenvolvimento 	Planos de Treinamento/Desenvolvimento
Planos de Promoção/Carreira/Sucessão 
	Planos Coletivos de Desenvolvimento 	Planos de Treinamento/Desenvolvimento
Planos de Recrutamento/Admissões 
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Médios
Empregados
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Desligamen
Admissões
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Médios
Empregados
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