É possível que em cada dia, que em cada sessão existam adaptações e alterações às técnicas, aos métodos, aos instrumentos, aos formadores (atitudes...

É possível que em cada dia, que em cada sessão existam adaptações e alterações às técnicas, aos métodos, aos instrumentos, aos formadores (atitudes) para que se atinjam os objectivos propostos. Para que o plano de formação e o processo formativo obtenham os resultados esperados é essencial que a organização tenha sempre presente que:


a) A formação deve ser dirigida para as verdadeiras necessidades da organização;
b) a formação deve ser participada, não só ao nível da decisão, como também da elaboração da decisão;
c) a formação deve ser reconhecida por quem recebe e por quem dá como instrumento privilegiado de gestão;
d) a formação deve preceder a mudança, deve-se preparar para a mudança e nunca ser uma consequência da mudança;
e) se deve ter a noção de que a formação é um projecto para a vida e durante a vida, ou seja, a formação é um processo contínuo e sempre novo;
f) deve ser dado um incentivo à auto-formação; e
g) a formação implica adesão e interesse ( Aprender a aprender).