Manutenção de Pessoas - Simulado

Prévia do material em texto

Você acertou 9 de 10 questões
Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício quantas vezes quiser.
Verificar Desempenho
A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Ao longo dos anos a QVT ganha força na área de gestão de pessoas, sendo considerada uma vantagem
competitiva. A QVT é vista como vantagem competitiva para as organizações quando
Cobre o lado social, diminuindo cobranças excessivas, alta competitividade e pressão.
Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional.
Cobre estritamente todas as solicitações da legislação.
Consegue prêmios e títulos que comprovem suas práticas.
Promove ações descoladas: massagem, shiatsu, aulas de ioga, alimentação saudável, orientação
nutricional.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a B� "Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional". A
Qualidade de Vida no Trabalho �QVT� é considerada uma vantagem competitiva para as organizações
quando aborda tanto aspectos sociais quanto organizacionais. No âmbito social, a QVT ganha
relevância à medida que passamos mais tempo no trabalho do que com nossas famílias, tornando o
equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar no trabalho questões cruciais. No lado
organizacional, ainda prevalecem desafios como cobranças excessivas, alta competitividade e
pressão. Se a empresa não estiver atenta a esses aspectos, a consequência pode ser um estado de
mal-estar e um clima organizacional ruim, resultando em baixa motivação e engajamento dos
funcionários.
2 Marcar para revisão
O conceito de composto salarial envolve fatores que ajudam na determinação dos salários praticados pela
Questão 1 de 10
Corretas �9�
Incorretas �1�
Em branco �0�
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio Manutenção De Pessoas Sair
A
B
C
D
E
A
B
C
empresa. Sobre esse assunto, escolha a opção correta.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização,
política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: desempenho geral da organização no
seu mercado, tamanho dela em termos de funcionários e faturamento e resultado financeiro da
empresa concorrente.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização,
desempenho geral dela em seu mercado e regras de gestão salarial do concorrente.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação
coletivas, legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação
coletivas, legislação trabalhista vigente e classificação não qualitativa.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a "A". O conceito de composto salarial leva em consideração diversos fatores
que influenciam na determinação dos salários praticados por uma empresa. Entre esses fatores, estão
a tipologia dos cargos da organização, a política salarial empregada pela empresa e a capacidade e
saúde financeira do negócio. Esses elementos são fundamentais para estabelecer uma estrutura
salarial justa e competitiva, que seja capaz de atrair e reter talentos, além de garantir a
sustentabilidade financeira da organização.
3 Marcar para revisão
Sobre a política ou programa de qualidade de vida no trabalho �QVT� de uma empresa, marque a opção
verdadeira.
Como ciclos de gestão diferentes têm ideias diferentes, o documento deve adaptar-se de acordo
com as mudanças no comando da empresa.
Uma vez pronto, o documento precisa ser divulgado a um público específico definido pela
empresa, geralmente uma equipe multifuncional que ajudou no projeto.
Palestras, grupos de discussão e propagandas que mostrem os benefícios dos conceitos têm de
ser direcionados aos líderes, uma vez que eles implementarão o programa no dia a dia com seus
seguidores.
D
E
A
B
C
D
E
Tal documento servirá de guia para a empresa fazer o passo a passo de implementação do
programa de QVT, já que ele contém conceitos, princípios e diretrizes.
O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam as práticas
da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E. O documento de política ou programa de qualidade de vida no trabalho
�QVT� deve, de fato, apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que orientam as práticas
de gestão da empresa. Isso é feito por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização. Este tripé
representa a interação entre o indivíduo (seus valores, expectativas e necessidades), o trabalho (suas
demandas e condições) e a organização (sua cultura, estrutura e políticas). Portanto, o documento de
QVT deve refletir essa interação e orientar a implementação de práticas que promovam a qualidade de
vida no trabalho.
4 Marcar para revisão
A relação entre empresa e trabalhador se dá de várias formas, as quais, aliás, são um reflexo de questões
culturais e ideológicas da organização. Sobre os estilos pelos quais as organizações se relacionam, indique
a alternativa correta.
Paternalista, autoritária e participativa.
Fraternalista, autônoma e influenciadora.
Realista, conservadora e protetora.
Funcionalista, protetiva e direta.
Racionalista, coletiva e individualizada.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Os estilos de relacionamento entre empresas e trabalhadores podem variar bastante, refletindo as
questões culturais e ideológicas da organização. Entre as opções apresentadas, a alternativa correta é
a "Paternalista, autoritária e participativa". O estilo paternalista é caracterizado por uma relação de
cuidado e proteção, semelhante à de um pai com seus filhos. O estilo autoritário, por sua vez, é
marcado por uma relação de comando e controle, onde a empresa detém todo o poder de decisão. Já
A
B
C
D
E
o estilo participativo incentiva a participação dos trabalhadores nas decisões da empresa,
promovendo um ambiente de colaboração e cooperação.
5 Marcar para revisão
A gestão de conflitos é essencial para a área de gestão das organizações. De acordo com a teoria, os
conflitos podem ser classificados pelos seus aspectos. São aspectos dos conflitos as seguintes
dimensões:
Abertos ou fechados.
Internos ou externos.
Contados ou omitidos.
Vedados ou variados.
Compartilhados ou interdependentes.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Os conflitos podem ser classificados em diversos aspectos, dentre eles, os internos e externos. Os
conflitos internos ocorrem dentro da própria organização, enquanto os externos acontecem fora dela.
Essa classificação foi proposta por Gross em 1973 e é amplamente aceita na teoria da gestão de
conflitos.
Os conflitos, sejam eles internos ou externos, surgem quando há divergências de ideias ou interesses
entre duas partes. No caso dos conflitos internos, essas partes podem ser diferentes setores ou
indivíduos dentro da mesma organização. Já os conflitos externos podem ocorrer entre a organização
e outras entidades, como outras empresas, sindicatos ou representantes do governo.
Portanto, a alternativa correta é a "B", que afirma que os conflitos podem ser classificados como
internos ou externos.
6 Marcar para revisão
Os métodos de avaliação de cargos ajudam as empresas a prepararem o terreno para analisar e classificar
os cargos. A empresa precisa obter informações, como: o que faz, como faz, quando faz, que
conhecimento precisa para fazer ou por que precisafazer.
Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos.
Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao salário.
Escalonamento: é o método mais simples.
Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.
Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O método de escalonamento é considerado o mais simples dentre os métodos de avaliação de cargos.
Este método consiste em determinar um critério principal de comparação, como a complexidade, o
nível de responsabilidade e a dificuldade de repor um profissional. Após a definição do critério, atribui-
se uma nota para o mesmo, definindo o cargo com a maior e a menor nota.
Em seguida, todos os demais cargos são elencados entre o limite máximo (cargo com maior nota) e
mínimo (o com menor nota). Cada cargo será comparado com os demais a partir do critério escolhido.
Este método é caracterizado pela sua simplicidade, pois não considera uma análise ou aspectos mais
profundos dos cargos.
7 Marcar para revisão
A ideia de benefícios não é tão antiga. Ela foi evoluindo conforme as necessidades sociais e empresariais
foram surgindo. Escolha a alternativa que não representa um dos fatores de origem da ideia de benefícios
no mercado de trabalho.
A forte intervenção sindical, como acontece em países como a França.
Os trabalhadores que, ao longo da história, vêm brigando por melhores condições de trabalho.
A competitividade no mercado de trabalho.
A ''guerra'' por talentos.
O desejo das empresas em aumentar o salário-base pago aos seus colaboradores.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
A
B
C
D
E
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra E. A ideia de benefícios no mercado de trabalho não surgiu a partir do
desejo das empresas em aumentar o salário-base pago aos seus colaboradores. Na verdade, os
benefícios surgiram como uma forma de complementar o salário e tornar a oferta de trabalho mais
atrativa, seja por meio de benefícios diretos, como plano de saúde e vale-alimentação, ou indiretos,
como um bom ambiente de trabalho. Portanto, o aumento do salário-base não é um fator de origem da
ideia de benefícios, mas sim uma consequência da necessidade de atrair e reter talentos.
8 Marcar para revisão
Sobre critérios e princípios na gestão de benefícios, aponte a opção falsa.
Levar em consideração o custo de todo o programa é um critério da gestão de benefícios.
A necessidade real dos funcionários é um critério da gestão de benefícios.
O retorno sobre o investimento é um princípio da gestão de benefícios.
A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
A reação da força de trabalho é um critério da gestão de benefícios.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa D é falsa porque a mútua responsabilidade não é um critério da gestão de benefícios. Na
gestão de benefícios, os critérios são diretrizes que ajudam a determinar quais benefícios devem ser
oferecidos e como eles devem ser administrados. Embora a responsabilidade mútua possa ser um
aspecto importante em muitas áreas de uma organização, ela não é considerada um critério na gestão
de benefícios. Portanto, a afirmação "A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios"
é falsa.
9 Marcar para revisão
As reivindicações trabalhistas também são conhecidas como conflitos trabalhistas coletivos ou
individualizados. Quando envolvem empresas e sindicatos, esses conflitos são resolvidos por meio de
negociações coletivas formalizadas por um documento específico. Indique a opção correta sobre as
formas de se fazer tal documentação.
A
B
C
D
E
A
B
C
O acordo coletivo de trabalho acontece quando três ou mais empresas firmam um acordo
específico com seu sindicato; dissídio coletivo, quando os sindicatos dos trabalhadores e das
empresas acordam as condições mínimas para todos os profissionais daquela categoria.
A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos das empresas e dos
trabalhadores não chegam a um acordo; acordo coletivo de trabalho, quando ambos acordam as
condições para todos os profissionais daquela categoria.
O dissídio coletivo ocorre quando as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não
chegam a um acordo; então, as condições de trabalho são decididas por um juiz. Já a convenção
coletiva de trabalho se dá quando as empresas convencionam com seus sindicatos as condições
máximas de trabalho (valor teto de benefícios, por exemplo).
A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das
empresas acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo
de trabalho, quando uma empresa ou um grupo de empresas firma um acordo específico com seu
sindicato.
O dissídio coletivo acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as
condições mínimas para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho,
quando as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não chegam a um acordo,
sendo necessária a decisão de um juiz acerca das condições de trabalho.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a D. A convenção coletiva de trabalho ocorre quando os sindicatos dos
trabalhadores e das empresas chegam a um consenso sobre as condições para todos os profissionais
daquela categoria. Por outro lado, o acordo coletivo de trabalho acontece quando uma empresa ou um
grupo de empresas estabelece um acordo específico com seu sindicato. Esses dois processos são
formas de resolver conflitos trabalhistas e estabelecer condições de trabalho.
10 Marcar para revisão
Se uma empresa decide custear a assinatura mensal de uma plataforma de streaming (em que é possível
ver vídeos, filmes, séries etc.), como esse benefício pode ser classificado?
Objetivo e monetário.
Exigência legal e supletiva.
Natureza e assistencial.
D
E
Natureza e espontânea.
Objetivo e recreativo.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O benefício de uma assinatura mensal de uma plataforma de streaming, custeada pela empresa, pode
ser classificado como "Objetivo e recreativo". Isso porque é um benefício direto e tangível (objetivo)
que é oferecido com o intuito de proporcionar entretenimento e lazer (recreativo) para o funcionário.
Portanto, a alternativa correta é a letra E.