A primeira tarefa do profissional de RH é se reunir com o requisitante da vaga – que normalmente é o gestor da área que necessita fazer a contrataç...

A primeira tarefa do profissional de RH é se reunir com o requisitante da vaga – que normalmente é o gestor da área que necessita fazer a contratação – para verificar as responsabilidades e as atribuições do cargo, bem como os requisitos técnicos e comportamentais para sua ocupação, a fim de compreender sua complexidade e assim obter melhores condições de assessorar a gestão corretamente. A descrição do cargo é uma boa fonte para localizar a relação de atribuições e demais detalhes da função. Um importante documento interno que deve ser utilizado como parâmetro para a elaboração do edital é a requisição de pessoal. A requisição de pessoal é um formulário padronizado pela empresa em que o profissional de RH, junto com o requisitante da vaga, elabora o perfil do cargo, para que se possa iniciar a busca por profissionais no mercado de trabalho.