Faltas, atrasos e afastamentos legais Outro assunto que precisa ser considerado, para que não ocorram problemas nos cálculos, tanto da folha de pa...

Faltas, atrasos e afastamentos legais

Outro assunto que precisa ser considerado, para que não ocorram problemas nos cálculos, tanto da folha de pagamento como nos demais, é o correto registro das faltas, atrasos e afastamentos considerados legais. Isto significa dizer que existem algumas situações, segundo o artigo 473 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), em que o trabalhador poderá faltar ao trabalho sem prejuízo do seu salário. Lembrando que o empregado precisa apresentar a comprovação para cada uma das ocorrências.

Vamos listar aqui algumas destas situações, para melhor entendimento:

Algumas faltas justificadas

Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica
Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada
Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
Para os pais, por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana

Alguns afastamentos legais

Pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade
Por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso
Pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação previdenciária

Fique atento

Em alguns acordos coletivos de trabalho estes prazos são maiores. Lembre-se de sempre verificar as definições da empresa em que você trabalha ou vai trabalhar.