Estrutura do Departamento de Pessoal

A estrutura do Departamento de Pessoal pode variar de acordo com a organização, mas geralmente inclui as seguintes áreas: 1. Recrutamento e Seleção: responsável por atrair, avaliar e contratar novos funcionários para a empresa. 2. Administração de Pessoal: cuida de todas as questões relacionadas aos colaboradores, como folha de pagamento, benefícios, férias, licenças, entre outros. 3. Treinamento e Desenvolvimento: responsável por identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e implementar programas de capacitação. 4. Relações Trabalhistas: lida com questões sindicais, negociações coletivas, acordos trabalhistas e solução de conflitos entre a empresa e os colaboradores. 5. Saúde e Segurança do Trabalho: garante o cumprimento das normas de segurança no ambiente de trabalho, realiza treinamentos sobre prevenção de acidentes e cuida da saúde ocupacional dos funcionários. Essas são apenas algumas das áreas que podem compor a estrutura do Departamento de Pessoal. É importante ressaltar que cada empresa pode ter sua própria organização e divisão de responsabilidades dentro do departamento.

 Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento.