Processo de demissão: documentos necessários, modalidades de saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), comunicação e homologação da r...

No processo de demissão, alguns documentos são necessários, como a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), o Aviso Prévio, o extrato do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e a guia para saque do FGTS. Existem diferentes modalidades de saque do FGTS, como demissão sem justa causa, término do contrato por prazo determinado, rescisão por culpa recíproca ou força maior, aposentadoria, entre outras situações específicas. A comunicação da rescisão contratual deve ser feita por escrito, com antecedência mínima de 30 dias para contratos por prazo indeterminado. A homologação da rescisão contratual pode ser feita no sindicato da categoria ou na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). Os prazos para pagamento das verbas rescisórias variam de acordo com o tipo de rescisão. Em geral, o empregador tem até 10 dias para efetuar o pagamento. O empregado tem direito a receber as verbas rescisórias, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, entre outros direitos, de acordo com o tipo de contrato e a legislação trabalhista. O cálculo das verbas rescisórias é feito com base no salário do empregado, tempo de serviço, motivo da rescisão e outras variáveis previstas na legislação. O seguro-desemprego é um benefício pago ao trabalhador desempregado que atenda aos requisitos estabelecidos pela legislação. O trabalhador deve fazer a solicitação do seguro-desemprego dentro do prazo determinado. O exame demissional é um procedimento médico realizado no momento da demissão, com o objetivo de avaliar as condições de saúde do trabalhador no momento da rescisão contratual. É importante ressaltar que as informações acima são gerais e podem variar de acordo com a legislação vigente e as particularidades de cada situação. É sempre recomendado buscar orientação específica de um profissional da área, como um advogado trabalhista ou um contador.

Carteira de Trabalho;

Documento de identificação pessoal (RG ou CNH);

Termo de Quitação da Rescisão de Contrato de Trabalho (TQRCT) ou Termo de Homologação da Rescisão do Contratod e Trabalho (THRCT).