O motivo de justa causa: desídia, pode ser considerado:

Sim, o motivo de justa causa por desídia pode ser considerado válido, desde que haja comprovação de negligência grave por parte do empregado. A desídia é caracterizada pela falta de zelo, cuidado ou atenção no desempenho das atividades profissionais, o que pode resultar em prejuízos para a empresa. No entanto, é importante ressaltar que cada caso deve ser analisado individualmente, levando em consideração as circunstâncias específicas e a legislação trabalhista vigente.