A empresa, ao demitir o empregado por justa causa, deverá 03 elementos, são eles:

Ao demitir um empregado por justa causa, a empresa deve observar três elementos essenciais. São eles: 1. Gravidade da falta: A empresa deve comprovar que o empregado cometeu uma falta grave, como roubo, agressão física, insubordinação grave, entre outros comportamentos considerados faltosos. 2. Imediatidade: A empresa deve aplicar a demissão por justa causa logo após a constatação da falta grave. Não pode haver demora excessiva entre a ocorrência da falta e a aplicação da penalidade. 3. Proporcionalidade: A demissão por justa causa deve ser uma medida proporcional à gravidade da falta cometida. Ou seja, a punição deve ser adequada ao tipo de infração cometida pelo empregado. É importante ressaltar que a empresa deve seguir todos os trâmites legais e garantir o direito à ampla defesa do empregado antes de aplicar a demissão por justa causa.